人力资源
您目前在:
首页 >  人力资源 > 成长在忠恕 > 人才理念 >

人才理念

人人都是自己的CEO

康德说过:“人不是工具,而是目的。”贯穿忠恕教育的发展历程,管理创新的重点始终关注“人”的价值实现,让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值,每个人都成为自己的CEO。在忠恕教育,各事业部真正握有“三权”,企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给事业部,使事业部可以灵活根据市场变化迅速做出决策,更好地满足用户个性化需求。事业部的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动,并且按单聚散。

人人能在忠恕教育平台创业
忠恕教育已从传统培训企业转型为面向全社会教育人的服务平台,全体人员都可以成为忠恕教育生态圈的一员,从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。忠恕教育员工的驱动力来自用户付薪,也就是能为用户创造多大的价值,就能收获多大的增值分享,不再是传统企业的岗位薪酬。

员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人
忠恕教育把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度,给员工提供的不再是一个工作岗位,而是一个创业机会,员工从被动的执行者,变为主动的创业者,甚至是企业的合伙人,实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。